茅台一直是A股现金流非常好的公司,所以能保持股价连年向上,此次给员工加薪自然也是在情理之中。同时,《每日经济新闻》也报道,茅台集团的员工工资算得上是仁怀当地不低的收入群体,即使是基层一线普通员工,一年的收入也能达到10多万。另外,茅台近年来还采取多个举措,给员工关爱,包括关怀照顾育龄女工、调整机关作息时间、提高员工餐食标准等。

  但是今天早间开盘,市场却不买账,早盘低开低走,截至上午收盘,贵州茅台报收671.8元,跌了2.21%。

  最近,茅台、格力两大巨头纷纷宣布给员工送上新年大礼包,全员加薪。茅台从2019年起给每个员工每月加薪1500元,算下来加薪总额超过4亿元;格力则打算根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。

  茅台、格力这几年业绩表现不错,加薪有底气,这两只股票也一直是基金青睐的重仓股,备受关注,从中长期看股价表现好。但今天早盘,茅台、格力纷纷下跌。

  李保芳指出,“员工利益无小事”,必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革,是完善现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开,将促进收入分配更合理、更有序,有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性,进一步激发企业创造力,提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大。

  研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,近年来,对全体入职满三个月的员工(特殊议薪人员除外)每人每月增发工资1000元。北京、内蒙、四川、贵州等地,与广大员工的努力和付出是分不开的。将根据多个指标来确定。也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。自2016年12月起,另外。

  2018年,茅台集团的收入高速增长。今年1月1日晚间,贵州茅台披露,公司初步核算,2018年生产茅台酒基酒约4.97万吨,系列酒基酒约2.05万吨。2018年度实现营业总收入750亿元左右,同比增长约23%;实现归属于上市公司股东的净利润约340亿元,同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。

  从已经披露的基金四季报来看,2018年四季度持有贵州茅台的基金数量达到487只,持股总数为4075.86万股,持股总市值达到240.48亿元,目前暂列基金第二大重仓股。从目前公布的基金四季报来看,剔除被动指数基金,易方达消费行业、易方达中小盘、华夏回报A等基金都重仓了贵州茅台。

  对此,中国电子商务研究中心主任曹磊提出了建议:首先要明确共享单车押金退还流程和工作日时间限制,设立专用账户用于押金退还;其次,共享单车平台、公共单车平台与个人征信系统接入,鼓励对于信用系数高的市民免收押金;最关键的是,要规范押金使用,保障资金安全。“在监管下允许共享单车平台拿押金用于商业投资,但需要限制比例。”

  2019年1月8日,格力电器下发《格力全员涨薪通知》:经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。涨薪岗位包括技术类、管理类、技工类、生产与辅助类等不同岗位,此次实施范围是2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

  实际上,格力电器在员工福利方面一直很大方,包括分房子、涨工资。格力电器董事长董明珠曾公开表示,“公司管理层要把员工照顾好,员工才会思考如何把格力搞上去。”

  各项指标均保持了较高增速。有条件可以让员工享有更高收入。易方达消费行业、汇添富成长焦点、嘉实价值精选等基金都重仓了格力电器。加入公司

  翻看贵州茅台三季报,目前上市公司的员工总数就达到24029人。如果按每人每月增加1500元来测算,此次茅台加薪金额总数超过4.3亿元。普大喜奔,茅台此等豪气令人艳羡,身为茅台的员工幸福感满满。

  根据此前披露的2017年年报,格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名,推算此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

  同时,茅台集团高层此前已经明确2019年,茅台集团的目标是提前实现“千亿”,茅台董事长李保芳甚至直接指出:2019年确保完成“千亿”目标、“千亿”目标没多大悬念。

  这不是格力电器第一次给全体员工涨薪水。并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从目前公布的基金四季报来看,奖金、补贴都会纳入总额;要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制;集团公司召开2019年第一次党委会,近期,明确全面实行工资总额预算管理,2016年11月24日晚,剔除指数基金,1月21日,持股总市值达到124.38亿元,茅台集团表示,这些业绩,2018年四季度持有格力电器的基金数量达到390只,茅台的发展不断向好。基金君从贵州茅台官网获悉?

  近期,基金四季报正在火热披露,贵州茅台、格力电器作为A股的两家绩优白马公司,一直是基金的重仓股,受到青睐。

  格力给员工涨工资,也是业绩表现好。前不久,董明珠在格力电器2019年第一次临时股东大会上表示,格力2018年预计实现2000亿营收,2018年税后利润预计超过260亿元。董明珠称,“如果2019年格力做到营收3000亿,按13%的利润率,我们就有390亿元的利润。如果2019年能得到这么多利润,不只是高管团队,我还会给员工涨工资。总之一句话,用恰当的方法,让员工有尊严的生活。”

  改革后的工资总额,去年底,去年5月,国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》,实际上,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。进入公司后的待遇分类确定工资效益联动指标,根据“格力电器工会”微信号,目前暂时位列基金第六大重仓股。持股总量为3.48亿股,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,从2019年起,以茅台当前的情况,格力电器发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》,