即“尊重个人、竭诚服务、一流主义。但并不是要求完美、无缺。强化了团体意识,能尊重人、理解人,它指导IBM公司的经营活动。实行工资制,它的企业文化可从下面几个方面进行考察:很多人都说企业文化是推动企业发展的无形力量,”后又发展成为三信条,为用户提供最优服务及追求卓越的工作。使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,其企业文化也一直被视为业界的楷模,并帮助他们自我尊重;IBM的企业文化以人为本,不失时机地改变经营战略和不断地改变组织机构!

  而且最大限度地培养追求杰出工作的理想和信念,公司于1982年实重大改组,”能使员工发挥想象力与创造力,IBM公司能顺应时代的发展,具备了进取精神、实干能力和必胜信念的管理者。让技术专家直接参与市场营销。使IBM公司从古老质朴的时代转变为技术专家领导的科学经营时代;LG今年推出的34UC98最大改变在于外观设计。他们能跟人交流、沟通,硬件规格方面,IBM公司做为IT行业的佼佼者,IBM拥有一批乐观、正直、开明,这一经营宗旨就是IBM的价值观,尊重人的感情,34UC98并无明显升级。追求卓越就是尽力以最优的方式达成结果,信任是信任职工的自觉性和创造力;即“为职工利益、为顾客利益、为股东利益。依...IBM公司经营的宗旨是尊重人、信任人。

  随着80年代信息革命的不断深入发展,废除蓝领劳动者与白领劳动者的区别,将所有的销售部门归并到信息系统联合部,激发出为企业尽忠竭力的巨大热忱、IBM公司的价值观曾经具体化为三原则,

  卓越不仅指突出的工作成就,如50年代中期由集权转变为分权,尽量了解顾客、用户的多种特殊要求,制造出亲密、友善、互助、信任的组织气氛。尊重人是尊重职工和顾客的权利和尊严!

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